Le bilan de compétences ou bilan professionnel
Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse de :
- se réorienter professionnellement
- évoluer professionnellement
- vérifier ou valider un projet professionnel
Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
- mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- de favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir un projet professionnel.
Cette prestation peut être suivie à l’initiative de la structure (inscrite dans le plan de formation), du salarié (CPF) et du particulier.
Pour en savoir plus :
Un premier rendez-vous vise à faire connaissance et évaluer ensemble votre objectif et si le bilan est la méthode la plus adaptée à vos besoins.
A l’issue de la séance, vous faites votre demande soit via votre entreprise ou bien par votre compte CPF si vous souhaitez le réaliser sans le communiquer à votre entreprise.
Le bilan se déroule sur une période de 1 à 2 mois, en 10 séances en face à face.
La confidentialité est assurée par le consultant et la synthèse écrite est remise en mains propres.